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Sí, las constancias se encuentran a nombre de los representantes de UPC y KPMG. Las constancias serán entregadas junto con el informe de resultados de la organización.
Se ha considerado a la familia de la ISO 56000 como marco de referencia porque proporciona lineamientos para que las organizaciones puedan establecer, implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión de la innovación.
Para el cálculo del nivel de madurez de la innovación, se considera una distribución equitativa de los pesos para las 5 dimensiones.
Es el colaborador de la organización participante con quien se realizan todas las coordinaciones de la medición.
La ISO 56002 señala que la propiedad intelectual forma parte de la gestión de innovación y es aplicable a cualquier sector económico.
Cada nivel IMI cuenta con determinadas características que se reflejan en los instrumentos de medición. Para lograr avanzar de nivel, la organización debe haber cubierto el 80% (nivel de cumplimiento sin redondear) de las características de los niveles previos, y esto debe verse reflejado en los cuestionarios y evidencias solicitadas.
Sí, existe la posibilidad de que la organización obtenga un nivel de madurez de la innovación menor a la edición anterior cuando la muestra de la organización que participa es diferente o el instrumento es actualizado con las últimas versiones de la norma ISO 56000.
En los resultados del informe se considera sólo la última medición. Sin embargo, en el slide donde se analiza su evolución, se considerará el comparativo entre la 3ra edición y la última edición en la que participo su organización.
Debido a que existen preguntas dirigidas a un determinado perfil dentro de la organización. Sin embargo, es importante que se registren respuestas en ambas encuestas para el cálculo IMI.
Las personas que calzan con el perfil de líderes corresponden a los líderes involucrados en la gestión de la innovación de la organización, y cuentan con la información detallada de todos los esfuerzos que esta realiza para su desarrollo.
IMI considera como líderes a partir del cargo de gerentes, sin embargo, entendemos que la estructura organizacional puede variar para cada organización.
Todos los colaboradores que laboran en las diferentes áreas funcionales y operativas de la organización.
El cuestionario de embajador y líderes debe ser resuelto en su totalidad por un mínimo de 3 personas, de forma independiente.
Sí, la encuesta de colaboradores debe ser respondida por personal operario o en planta, si estos pertenecen a las áreas con mayor población dentro de la organización. Esta es la manera de asegurar que la muestra es representativa. En caso la organización opte por no considerarlos, se agregará una nota en el informe ya que los resultados serían sesgados.
Las evidencias que la organización pueda proporcionar representan un recurso de apoyo para los evaluadores. Es decir, los evaluadores podrán terminar de comprender la situación actual de la innovación en la organización porque contarán con los resultados de las encuestas y las evidencias sobre la innovación. Finalmente, la lista de evidencias no impacta en el nivel de madurez de la innovación, pero sí en los hallazgos, recomendaciones y conclusiones.
La información debe corresponder al último año, respecto al corte de la medición.
No, los rangos de muestra mínimos son una sugerencia que IMI brinda a la organización para que su informe cuente con un nivel de error recomendado. El rango de muestra propuesto considera tanto a colaboradores y líderes de su organización
| Rango de colaboradores en planilla | Muestra mínima | Consideraciones |
|---|---|---|
| 10 a 49 Colaboradores | 10 | El nivel de error va entre el 5% y el 28%, dependiendo del número de colaboradores. |
| 50 a 249 Colaboradores | 50 | El nivel de error va entre el 5% y el 13%, dependiendo del número de colaboradores. |
| 250 a 999 Colaboradores | 150 | El nivel de error va entre el 5% y el 7%, dependiendo del número de colaboradores |
| 1000+ Colaboradores | 250 | El nivel de error va entre el 5% y el 6%, dependiendo del número de colaboradores. |
El nivel de error de su informe se puede incrementar y se tendrá que revisar si este se encuentra en los rangos permitidos. En caso contrario, el informe tendrá una glosa indicando que la muestra no es representativa y que los resultados cuantitativos obtenidos no son confiables.
Se solicita que las personas se encuentren en planilla y cuenten con una antigüedad mínima para que quienes participen conozcan a la organización, y sean responsables y autónomas por las actividades de esta. En caso no se consideren estos requisitos, existen riesgos de que la encuesta no refleje un índice de madurez de la innovación acertado.
El formato de la Gala IMI es virtual.
En la Gala IMI se presentan resultados a nivel general, es decir, se comparte el nivel IMI a nivel país y sector.
No, IMI no comparte, difunde ni publica los informes de las organizaciones
Los informes se entregarán luego de haberse realizado la presentación de resultados generales en la gala de IMI. Las fechas estarán indicadas en el cronograma de la presente edición.