¿Qué es IMI?

Es una herramienta completa que ayuda a las organizaciones a poder conocer su nivel de madurez de la Innovación a través de una medición integral.

¿Cuáles son nuestras referencias?

Los marcos de referencia son:

Manual de Oslo
Capability Maturity Model Integration (CMMI)
Frugal Innovation
Familia de la Norma ISO 56000, que brinda lineamientos de innovación para la elaboración del instrumento.

¿Qué buscamos?

Buscamos evidenciar las prácticas de innovación en medianas y grandes empresas del sector privado e instituciones públicas para potenciar resultados disruptivos en las organizaciones e impactar en el crecimiento del país.

Medir el nivel de madurez de las empresas y organizaciones del país en innovación

El Framework

En IMI tenemos claro que las organizaciones deben trabajar de manera conjunta 5 dimensiones para lograr afianzar la madurez de la Innovación:

Ícono que muestra un conjunto de personas.

Cultura

Apertura y colaboración
Compromiso con la innovación
Fomentar el perfil innovador
Organización y autonomía

Ícono de una flecha en el medio de un círculo. Todo indica que se relaciona con el objetivo que la organización se plantea alcanzar.

Estrategia

Alineamiento estratégico
Política de reconocimiento
Políticas de innovación
Políticas de propiedad intelectual
Políticas financieras

Ícono de un foco compuesto por un rompecabezas.

Capacidades

Conocimiento y aprendizaje
Gestión de recursos de información
Herramientas y métodos
Recursos e inversión

Gestión

Ideación y conceptualización
Evaluación y priorización
Planificación
Experimentación y retroalimentación
Monitoreo y control
Despliegue y soporte
Mejora continua

Ícono de un documento que muestra gráficos de barras.

RESULTADOS

Análisis de resultados
Gestión de indicadores
Presentación de resultados

¿Cómo se realiza la medición?

etapa 1
etapa 2
etapa 3
etapa 4

etapa 1

Recolectar información de la organización

Las organizaciones aplican 2 encuestas online : La encuesta para líderes y para colaboradores. Asimismo, la organización comparte documentación relacionada a las 5 dimensiones de la medición.

etapa 2

etapa 3

etapa 4

Modelo de madurez

Nivel 1
Be
Beginner Las prácticas de innovación están impulsadas por las necesidades y preferencias individuales, más que por procesos definidos, existe sin embargo una apertura y motivación de la dirección para apoyar las ideas.
Nivel 2
Bu
Builder La organización comienza a definir y gestionar proyectos de innovación, pero solo a nivel de función, equipo o departamento. Se invierte en capacitación en métodos, herramientas y nuevas tendencias.
Nivel 3
Ex
Experimenter Existe un comité, área o equipo responsable por la integración de personas, procesos, tecnología y datos de toda la empresa, permitiendo que se desarrolle el ciclo de innovación de extremo a extremo. Se desarrollan prototipos aplicando nuevos métodos y tecnologías orientado a nuevos productos o servicios para los clientes.
Nivel 4
Co
Connect La organización utiliza un marco estándar para la medición consistente de la efectividad de la integración de personas, equipos, departamentos, tecnologías, herramientas y procesos relacionados a innovación. Se aprovechan los datos como fuente de conocimiento y aprendizaje. Los clientes perciben los resultados y una mejor experiencia gracias a las innovaciones realizadas.
Nivel 5
Et
Expert La organización aprende rápidamente con base a las mediciones y evaluaciones constantes. Los procesos, las herramientas y los datos están alineados para facilitar la innovación y la colaboración abierta, asimismo el intercambio de información, la automatización y la visibilidad de la información. La empresa identifica y toma medidas para el mejor desempeño de la empresa.